Nghỉ phép năm: 12 ngày, nghỉ không hết khi thôi việc được trả tiền

Phép năm là quyền, không phải “ân huệ” của công ty.

Số ngày phép

• 12 ngày làm việc: điều kiện bình thường.
• 14 ngày: lao động chưa thành niên, người khuyết tật, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• 16 ngày: công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• Làm chưa đủ 12 tháng: tính theo tỷ lệ số tháng làm việc.
• Có thêm ngày phép theo thâm niên.

Quyền lợi đi kèm

• Thôi việc, mất việc mà chưa nghỉ hết: được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ.
• Thỏa thuận nghỉ thành nhiều lần hoặc gộp tối đa 03 năm một lần.
• Được tạm ứng ít nhất bằng tiền lương những ngày nghỉ.
• Đi đường xa trên 02 ngày: từ ngày thứ 3 được tính thêm ngày đi đường (01 lần/năm).