Understand LawBị điều chuyển sang việc khác: tối đa 60 ngày mỗi năm nếu bạn không đồng ý
Bộ luật Lao động: công ty chỉ tạm chuyển người lao động làm việc khác khi khó khăn đột xuất hoặc nhu cầu sản xuất ghi trong nội quy, không quá 60 ngày cộng dồn mỗi năm, báo trước 03 ngày, lương ít nhất 85% lương cũ.
Cập nhật 5/10/20261 phút đọcChưa có luật sư duyệt
“Tuần sau em xuống kho phụ bốc hàng” có thể hợp pháp, nhưng phải đúng điều kiện.
Quy định nói gì
- Chỉ tạm chuyển khi gặp khó khăn đột xuất (thiên tai, dịch bệnh, sự cố điện, nước...) hoặc nhu cầu sản xuất đã ghi trong nội quy.
- Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; quá thời gian này phải được bạn đồng ý bằng văn bản.
- Báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, nêu rõ thời hạn, bố trí việc phù hợp sức khỏe, giới tính.
- Lương theo công việc mới; nếu thấp hơn thì giữ lương cũ 30 ngày làm việc, sau đó ít nhất 85% lương cũ, không thấp hơn lương tối thiểu.
- Không đồng ý chuyển quá 60 ngày mà phải ngừng việc: được trả lương ngừng việc.
Nguồn đã đối chiếu
- Bộ luật Lao động Điều 29
Ngày kiểm tra căn cứ: 5/10/2026 (ngày đối chiếu bản gốc sớm nhất trong các văn bản trên). Đây là thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý và không kết luận việc nội dung của bạn có vi phạm hay không. Luật thay đổi nhanh: hãy xác nhận với luật sư trước khi quyết định.
Tra theo chủ đề:Lao động, bảo hiểm xã hội
