Understand LawLương trả trễ: công ty phải đền bù tiền lãi khi chậm từ 15 ngày
Bộ luật Lao động: lương tháng trả một hoặc hai lần mỗi tháng vào thời điểm cố định; bất khả kháng cũng không được chậm quá 30 ngày, chậm từ 15 ngày phải đền bù ít nhất bằng lãi tiền gửi 01 tháng.
Cập nhật 5/10/20261 phút đọcChưa có luật sư duyệt
“Tháng này công ty khó khăn, lương trả sau” không phải lý do tùy ý.
Quy định nói gì
- Lương tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần, vào thời điểm có tính chu kỳ đã thỏa thuận.
- Lương giờ, ngày, tuần: trả sau mỗi kỳ hoặc gộp không quá 15 ngày một lần.
- Vì bất khả kháng mà không thể trả đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.
- Chậm từ 15 ngày trở lên: công ty phải đền bù ít nhất bằng tiền lãi của số tiền chậm, theo lãi suất tiền gửi kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng nơi mở tài khoản trả lương.
- Bị trả lương không đúng hạn (ngoài trường hợp trên): người lao động được nghỉ việc ngay không cần báo trước.
Nguồn đã đối chiếu
- Bộ luật Lao động Điều 97
- Bộ luật Lao động Điều 94
- Bộ luật Lao động Điều 35
Ngày kiểm tra căn cứ: 5/10/2026 (ngày đối chiếu bản gốc sớm nhất trong các văn bản trên). Đây là thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý và không kết luận việc nội dung của bạn có vi phạm hay không. Luật thay đổi nhanh: hãy xác nhận với luật sư trước khi quyết định.
Tra theo chủ đề:Lao động, bảo hiểm xã hội
