Ký “hợp đồng cộng tác viên”, “hợp đồng dịch vụ” nhưng vẫn có thể là hợp đồng lao động

Nhiều nơi cho nhân viên ký “hợp đồng cộng tác”, “hợp đồng khoán” để khỏi đóng bảo hiểm, khỏi trả trợ cấp. Tên gọi không quyết định bản chất.

Quy định nói gì

• Hợp đồng lao động là thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ mỗi bên.
• Hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
• Trước khi nhận người vào làm, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động.

Dấu hiệu nhận biết

• Bị chấm công, phải theo giờ giấc, nội quy của công ty.
• Nhận lương cố định hằng tháng, có người quản lý trực tiếp giao việc.

Khi đó bạn có các quyền của người lao động như bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, trợ cấp thôi việc.