Ký hợp đồng lao động qua email, ứng dụng nhân sự có giá trị không

Bộ luật Lao động: hợp đồng lao động phải bằng văn bản, làm 02 bản; hợp đồng giao kết qua phương tiện điện tử dưới dạng thông điệp dữ liệu có giá trị như văn bản; dưới 01 tháng có thể thỏa thuận bằng lời nói.

Cập nhật 5/10/20261 phút đọcChưa có luật sư duyệt

Màn hình laptop hiển thị hợp đồng lao động có chữ ký số

Công ty gửi hợp đồng qua email, ký số trên app nhân sự: có “thật” như hợp đồng giấy?

Quy định nói gì

  • Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
  • Hợp đồng giao kết qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo pháp luật giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.
  • Hợp đồng dưới 01 tháng có thể giao kết bằng lời nói, trừ một số trường hợp như người chưa đủ 15 tuổi, người giúp việc gia đình.

Lưu ý

  • Tải về và lưu bản hợp đồng điện tử của bạn.
  • Kiểm tra chữ ký, ngày hiệu lực, phụ lục kèm theo.

Nguồn đã đối chiếu

  • Bộ luật Lao động Điều 14
  • Luật Giao dịch điện tử Điều 34

Ngày kiểm tra căn cứ: 3/10/2026 (ngày đối chiếu bản gốc sớm nhất trong các văn bản trên). Đây là thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý và không kết luận việc nội dung của bạn có vi phạm hay không. Luật thay đổi nhanh: hãy xác nhận với luật sư trước khi quyết định.

Tra theo chủ đề:Lao động, bảo hiểm xã hội

Đọc tiếp