Hợp đồng có thời hạn chỉ được ký thêm một lần, sau đó phải là không xác định thời hạn

Bộ luật Lao động: hợp đồng xác định thời hạn tối đa 36 tháng; hết hạn vẫn làm mà sau 30 ngày không ký mới thì thành không xác định thời hạn; chỉ được ký thêm một lần hợp đồng có thời hạn.

Cập nhật 5/10/20261 phút đọcChưa có luật sư duyệt

Ba tờ hợp đồng xếp chồng với tờ thứ ba ghi không xác định thời hạn

Có người làm 5 năm vẫn ký “hợp đồng 1 năm” liên tục. Luật không cho phép kéo dài kiểu này.

Quy định nói gì

  • Có hai loại: hợp đồng không xác định thời hạn và xác định thời hạn (không quá 36 tháng).
  • Hết hạn mà vẫn làm việc: trong 30 ngày hai bên phải ký hợp đồng mới; quá 30 ngày không ký thì hợp đồng cũ trở thành không xác định thời hạn.
  • Nếu ký mới là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 01 lần; sau đó vẫn làm thì phải ký không xác định thời hạn (trừ một số trường hợp như người cao tuổi, lao động nước ngoài, giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước).

Bạn nên kiểm tra

Số lần đã ký hợp đồng có thời hạn với cùng công ty.

Nguồn đã đối chiếu

  • Bộ luật Lao động Điều 20

Ngày kiểm tra căn cứ: 5/10/2026 (ngày đối chiếu bản gốc sớm nhất trong các văn bản trên). Đây là thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý và không kết luận việc nội dung của bạn có vi phạm hay không. Luật thay đổi nhanh: hãy xác nhận với luật sư trước khi quyết định.

Tra theo chủ đề:Lao động, bảo hiểm xã hội

Đọc tiếp