Đang ốm, nghỉ phép, mang thai hay nuôi con nhỏ: công ty không được đơn phương cho nghỉ

Có những thời điểm luật “khóa” quyền cho nghỉ của công ty để bảo vệ người lao động.

Công ty không được đơn phương chấm dứt khi người lao động

• Ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị theo chỉ định (trừ trường hợp điều trị quá thời hạn luật cho phép).
• Đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và các trường hợp nghỉ khác được đồng ý.
• Lao động nữ mang thai, đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Thêm cho lao động nữ

• Không được sa thải, chấm dứt hợp đồng vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ.
• Hợp đồng hết hạn khi đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng thì được ưu tiên ký hợp đồng mới.