Công ty giữ bằng gốc, căn cước hoặc bắt đặt cọc khi nhận việc: bị cấm

“Nộp bằng gốc để công ty giữ”, “đặt cọc 3 triệu tiền đồng phục”: những yêu cầu này khá phổ biến khi đi xin việc.

Quy định nói gì

Khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được:

• Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
• Yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản cho việc thực hiện hợp đồng.
• Buộc người lao động làm việc để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Bạn nên làm

• Chỉ nộp bản sao; mang bản chính để đối chiếu rồi nhận lại.
• Từ chối khoản “cọc”; giữ lại tin nhắn, thông báo tuyển dụng có yêu cầu này.
• Khi nghỉ việc, công ty phải trả lại bản chính giấy tờ nếu đã giữ.