Understand LawCông ty được đơn phương cho nhân viên nghỉ việc trong trường hợp nào
Bộ luật Lao động liệt kê các trường hợp công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng như thường xuyên không hoàn thành việc theo quy chế, ốm đau điều trị lâu, thiên tai, tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục.
Cập nhật 5/10/20261 phút đọcChưa có luật sư duyệt
“Em không phù hợp, mai không cần đến nữa”: câu nói này có thể trái luật nếu không có căn cứ.
Các trường hợp công ty được chấm dứt
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo quy chế đánh giá công ty ban hành.
- Ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục (hợp đồng không thời hạn), 06 tháng (hợp đồng 12–36 tháng) mà chưa hồi phục.
- Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, di dời theo yêu cầu cơ quan nhà nước, buộc giảm chỗ làm.
- Không có mặt sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng.
- Đủ tuổi nghỉ hưu.
- Tự ý bỏ việc không lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục.
- Cung cấp thông tin không trung thực khi tuyển dụng.
Báo trước
Phần lớn trường hợp công ty phải báo trước 45, 30 hoặc 03 ngày làm việc tùy loại hợp đồng; tự ý bỏ việc và không trở lại sau tạm hoãn thì không phải báo trước.
Nguồn đã đối chiếu
- Bộ luật Lao động Điều 36
Ngày kiểm tra căn cứ: 5/10/2026 (ngày đối chiếu bản gốc sớm nhất trong các văn bản trên). Đây là thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý và không kết luận việc nội dung của bạn có vi phạm hay không. Luật thay đổi nhanh: hãy xác nhận với luật sư trước khi quyết định.
Tra theo chủ đề:Lao động, bảo hiểm xã hội
