Understand LawTự ý bỏ việc bao nhiêu ngày thì có thể bị sa thải
Bộ luật Lao động: sa thải áp dụng khi trộm cắp, đánh bạc, dùng ma túy tại nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, quấy rối tình dục, tái phạm, hoặc tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày.
Cập nhật 5/10/20261 phút đọcChưa có luật sư duyệt
Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất, chỉ áp dụng trong các trường hợp luật liệt kê.
Các trường hợp sa thải
- Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
- Tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ, xâm phạm sở hữu trí tuệ của công ty; gây thiệt hại nghiêm trọng; quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo nội quy.
- Tái phạm khi đang bị kéo dài nâng lương hoặc cách chức.
- Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày không lý do chính đáng.
Lý do chính đáng
Thiên tai, hỏa hoạn, bản thân hoặc người thân ốm có xác nhận của cơ sở y tế, trường hợp khác trong nội quy.
Nguồn đã đối chiếu
- Bộ luật Lao động Điều 125
- Bộ luật Lao động Điều 124
Ngày kiểm tra căn cứ: 5/10/2026 (ngày đối chiếu bản gốc sớm nhất trong các văn bản trên). Đây là thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý và không kết luận việc nội dung của bạn có vi phạm hay không. Luật thay đổi nhanh: hãy xác nhận với luật sư trước khi quyết định.
Tra theo chủ đề:Lao động, bảo hiểm xã hội
