Tin tuyển dụng “chỉ nhận nam”, “nữ dưới 25 tuổi”: có thể vi phạm bình đẳng giới

Nhiều tin tuyển dụng ghi giới tính, tuổi mà không có lý do công việc chính đáng.

Quy định nói gì

• Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng.
• Được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động.
• Bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi đề bạt, bổ nhiệm.
• Luật coi là vi phạm khi áp dụng điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và nữ đối với cùng công việc vì định kiến giới.
• Phân biệt đối xử về giới dưới mọi hình thức bị nghiêm cấm.

Ngoại lệ

Một số công việc có yêu cầu đặc thù theo quy định pháp luật (bảo vệ thai sản, công việc ảnh hưởng chức năng sinh sản...).